За токсичность на работе могут уволить.

В трудовом договоре нет такой причины для расторжения договора, как «токсичное поведение». Но если человек оскорбляет коллег, нарушает внутренний распорядок или является зачинщиком конфликтов — это уже дисциплинарные проступки, рассказали в Роскачестве.

Главное — все фиксировать: работодатель должен оформлять служебные записки, акты и собирать жалобы от других сотрудников.

Компания также может заранее прописать правила общения в корпоративном кодексе этики. Тогда их систематическое нарушение станет основанием для увольнения.