С сентября 2026 года работодателям запретят устанавливать испытательный срок для мам с детьми до трёх лет. Об этом рассказала адвокат Майя Шевцова.

Что это значит на практике?

Сейчас такая защита есть только у беременных женщин и мам малышей до полутора лет. А скоро этот «щит» будет действовать, пока ребёнку не стукнет три года.

Как только малышу исполняется три — всё, правило перестаёт работать.

Что грозит начальнику за нарушение?

Если работодатель всё-таки впишет в договор условие об испытании для такой мамы, то:

- эта строчка в договоре просто-напросто будет считаться недействительной;
- уволить или не взять на работу из-за «непрохождения испытания» станет незаконно. Такое решение легко оспорить в суде;
- саму компанию могут оштрафовать по статье КоАП.

Адвокат напоминает: вообще-то, испытание — дело добровольное и должно быть чётко прописано в договоре. Если про него забыли упомянуть, считается, что человека взяли на работу без всяких проверок.

Главная цель этих поправок — чтобы молодым мамам было проще найти работу и их реже ущемляли. Так что компаниям уже сейчас стоит пересмотреть свои правила найма, чтобы потом не попасть на штрафы.