Директор # школы шантажирует сотрудника увольнением .
7 июля директор предложила написать заявление на отпуск за свой счет на три дня. Заявление было написано незамедлительно по её же инициативе. Однако из-за технической задержки документ поступил в обработку днем позже. Несмотря на то, что отсутствие заявления в моменте не является прогулом при наличии фактической договоренности, администрация оформила мое отсутствие 7 числа как «необоснованный прогул».

На данный момент руководство использует этот формальный повод для давления. Директор открыто заявляет, что аннулирует акт о прогуле только при одном условии — если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, или использует прогул как повод уволить по статье . По сути, это прямой шантаж и принуждение к увольнению, так как у работодателя нет законных оснований расторгнуть договор.
Анонимно