С 2027 года в России меняется порядок учёта в страховом стаже периодов ухода за нетрудоспособными гражданами – пожилыми людьми старше 80 лет и инвалидами I группы. Новые правила касаются всех, кто осуществляет присмотр за близкими и родственниками, и существенно корректируют действующую процедуру подтверждения таких периодов. Сейчас достаточно подать заявление в Социальный фонд во время ухода или после его завершения, а со следующего года подавать заявление нужно будет одновременно с началом ухода и затем ежегодно продлевать его, чтобы стаж продолжал начисляться.

Изменения затронут и перечень необходимых документов. При оформлении ухода по новым правилам потребуется приложить письменное согласие человека, за которым осуществляется присмотр. В настоящее время такое согласие требуется только в тех случаях, когда ухаживающий и его подопечный проживают раздельно. Кроме того, для удобства граждан с 2027 года приём заявлений будет организован не только в клиентских службах Отделения СФР по Тамбовской области, но и в электронном виде через портал "Госуслуги", а также в многофункциональных центрах "Мои документы".

До конца 2026 года продолжает действовать нынешний, упрощённый порядок учёта в стаже периодов ухода. Однако важно помнить, что для того чтобы это время было засчитано при оформлении пенсии, необходимо зафиксировать соответствующие периоды до конца 2027 года, подав заявление в региональное Отделение Социального фонда. С 1 января 2028 года подтвердить периоды ухода, имевшие место до 2027 года, будет уже невозможно. Этот переходный период даёт гражданам время, чтобы урегулировать все вопросы по уже завершённым случаям присмотра.

Периоды ухода за нетрудоспособными имеют непосредственное влияние на пенсионные права. За каждый полный календарный год ухода человеку, осуществляющему присмотр, засчитывается один год страхового стажа и начисляется 1,8 индивидуальных пенсионных коэффициента. Начиная с января 2026 года Отделение СФР по Тамбовской области уже приняло более пяти тысяч решений об установлении периодов ухода. При этом действует обязательное правило: периоды ухода засчитываются в стаж только при наличии у ухаживающего хотя бы одного дня официального трудового стажа – до или после периода ухода.