Учитель не обязан работать воспитателем в пришкольном лагере
Юридически точный: Согласно ст. 60 ТК РФ, выполнение обязанностей в летнем лагере не может быть вменено вам в обязанность, если это прямо не предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией. Такое поручение правомерно только при наличии трех условий: ваше письменное согласие, дополнительная оплата и оформление допсоглашения к трудовому договору.
Ваш трудовой договор (скорее всего) не предусматривает обязанности работать в летнем лагере, и работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией последнего (ст. 60 ТК РФ).
Поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Если руководствоваться пунктом 16 Приказа №268 Минпросвещения РФ, то мы получим еще одно подтверждение добровольности этой работы:
«К видам дополнительной работы относятся:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором».
Полный текст: pedagog-prof.org/legal/priv...
Подписывайтесь: Профсоюз «УЧИТЕЛЬ»
Юридически точный: Согласно ст. 60 ТК РФ, выполнение обязанностей в летнем лагере не может быть вменено вам в обязанность, если это прямо не предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией. Такое поручение правомерно только при наличии трех условий: ваше письменное согласие, дополнительная оплата и оформление допсоглашения к трудовому договору.
Ваш трудовой договор (скорее всего) не предусматривает обязанности работать в летнем лагере, и работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией последнего (ст. 60 ТК РФ).
Поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с его письменного согласия и за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Если руководствоваться пунктом 16 Приказа №268 Минпросвещения РФ, то мы получим еще одно подтверждение добровольности этой работы:
«К видам дополнительной работы относятся:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором».
Полный текст: pedagog-prof.org/legal/priv...
Подписывайтесь: Профсоюз «УЧИТЕЛЬ»