Вчерашняя публикация про то, что в Свердловской области отправили в отставку мэра Алапаевского муниципального округа "в связи с утратой доверия" (за то, что сожителя дочки куда-то в бюджетную структуру на работу пристроил), - читателям "отозвалась".

В комметариях справедливо написали, что существует же понятие "трудовые династии".

И то верно: если у папы-автомеханика сын автомеханик, у врача - врач, у юриста - юрист, - так что в этом плохого? Дети растут в атмосфере конкретного дела и вполне естественно, что выбирают стезю родителей. На промышленных предприятиях (условно: у бурильщика - бурильщик) это даже приветствуется и поощряется.

Почему же у чиновников не могут быть "трудовые династии"? Возражение, что, мол, это протекция и дети могут "не потянуть" мне кажется надуманным. Как пел Юрий Шевчук: "есть у тузов молодцы-сыновья". На примере Сургута: Кондаковы, Браташовы, Шуваловы. Да даже у Филатова, вон, сын-молодчина. Проблема не в том, что он строительную фирму возглавлял, а в том, что сделали хреново. Было бы хорошо, вопросов бы не было.
Ответственность детей, чтобы не умалять достижений родителей, это тоже стимул к развитию.

Второй момент: важно и "укорененение" династий, их привязка к месту. Для Сургута особенно: родители сюда приехали, добились успеха и заработали денег, а детей потом в условную "Москву" учиться отправили. И дети там и остались.
А если бы вернулись, чтобы, так сказать, перехватить плуг своих отцов, - то у обоих поколений был бы стимул сохранить свой род в памяти народной, как трудяг, героев и радетелей за народное благо. А не наоборот, чтобы вспоминали и кривились.

К "тузам" это особенно относится: лучше быть первым в провинции, чем вторым в Риме.

И вот от этой привязки людей к месту и само "место" будет становиться лучше, краше и привлекательнее.

#урасургутвидео #кириллакинцев #людисургута