В России сотрудников начали увольнять за «отсталость» и отказ учиться новому

В 2026 году одной из главных причин увольнений стало нежелание сотрудников осваивать современные инструменты, рассказывают эксперты. Речь в первую очередь о нейросетях и сервисах автоматизации.

Если человек продолжает выполнять задачи «по старинке» и тратит на них в разы больше времени, его ценность для компании падает. В условиях, когда другие делают то же самое быстрее и дешевле, выбор для работодателя становится очевидным.

При этом классические сокращения постепенно уходят в прошлое. Их заменяют KPI: не справляешься с показателями — контракт просто расторгают.

Но дело не только в скорости работы. Работодатели всё чаще смотрят и на другие вещи:
— соблюдение цифровой безопасности;
— публичную лояльность компании;
— поведение в коллективе;
— готовность принимать новые подходы.

Фактически рынок меняется: теперь мало просто «ходить на работу». Нужно постоянно учиться и адаптироваться — иначе есть риск остаться за бортом.

Ну а вывод тут напрашивается сам собой: хочешь работать — учись. И, похоже, теперь это уже не рекомендация, а обязательное условие.