⚡️ Токсичное поведение на работе может стать причиной увольнения

🙅 Компании не обязаны терпеть разрушительные действия сотрудников. Оскорбления коллег, игнорирование указаний руководства, нарушение внутренних правил или создание конфликтов — всё это можно квалифицировать как дисциплинарные нарушения. Об этом напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

⚖ Важно правильно зафиксировать нарушения: служебные записки, акты, жалобы. После этого работодатель может применить взыскание, а после — уволить сотрудника на законных основаниях из-за неоднократного неисполнения обязанностей. Термина «токсичность» в законе нет, но её проявления часто попадают под конкретные статьи ТК РФ.

🤔 А вам приходилось сталкиваться с токсичностью коллег?