⭕ Работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет
Президент России Владимир Путин подписал закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин с детьми до трех лет.
Документ вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ и вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Подобная льгота прежде действовала только для матерей с детьми до полутора лет, а теперь защита от назначения испытательного срока при трудоустройстве распространяется на весь период декретного отпуска, который в России длится до достижения ребенком трех лет.
В пояснительной записке к законопроекту говорилось, что эта инициатива также призвана пресечь злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей, которые могут использовать испытательный срок как законное прикрытие для дискриминации в отношении женщин с малолетними детьми.
Есть что рассказать всему городу?
📩 Скидывай новость в Инцидент!
Новости присылай в сообщения группы
Президент России Владимир Путин подписал закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин с детьми до трех лет.
Документ вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ и вступит в силу с 1 сентября 2026 года.
Подобная льгота прежде действовала только для матерей с детьми до полутора лет, а теперь защита от назначения испытательного срока при трудоустройстве распространяется на весь период декретного отпуска, который в России длится до достижения ребенком трех лет.
В пояснительной записке к законопроекту говорилось, что эта инициатива также призвана пресечь злоупотребления со стороны недобросовестных работодателей, которые могут использовать испытательный срок как законное прикрытие для дискриминации в отношении женщин с малолетними детьми.
Есть что рассказать всему городу?
📩 Скидывай новость в Инцидент!
Новости присылай в сообщения группы
Инцидент Нижний Тагил • Новости11 апр 11:00
✅ Расскажи новость, разместим анонимно 👉 vk.me/inc_nt
💣 Всё, что запрещено ВКонтакте, размещаем здесь 👉 vk.cc/cUFFJR
💣 Всё, что запрещено ВКонтакте, размещаем здесь 👉 vk.cc/cUFFJR
Дарья Варкентин11 апр 11:01
В итоге вообще брать на работу не будут )
Летний Бомж11 апр 12:16
Ох уж эти мастера маскировки заботы об интересах Уважаемых Господ, под заботу об интересах батраков...😏
Теперь данная категория, которую и без того старались не брать на работу, станет ещё более нежелательной для работодателя.
А ещё по новым правилам Господин Работодатель может отправить работника на психиатрическое освидетельствование.
Но и тут не иссякает волшебный источник заботы о батраке, ведь по новым правилам, Господин Работодатель сможет увольнять человека, если посчитает его токсичным и не важно, что определения "токсичного работника" нет в трудовом кодексе РФ и не важно, что такого основания для увольнения, не существует юридически, всё равно сможет уволить, если посчитает вас токсичным! Ну например, если вы вдруг начнете вспоминать, что у вас есть какие-то там права и чего-то там требовать...
Вы спросите, мол но на каком основании!!??
Да просто на том основании, что он МОЖЕТ, потому что он Уважаемый Господин, а вы чернь добывающая ему прибавочную стоимость.
#зато_не_совок
Теперь данная категория, которую и без того старались не брать на работу, станет ещё более нежелательной для работодателя.
А ещё по новым правилам Господин Работодатель может отправить работника на психиатрическое освидетельствование.
Но и тут не иссякает волшебный источник заботы о батраке, ведь по новым правилам, Господин Работодатель сможет увольнять человека, если посчитает его токсичным и не важно, что определения "токсичного работника" нет в трудовом кодексе РФ и не важно, что такого основания для увольнения, не существует юридически, всё равно сможет уволить, если посчитает вас токсичным! Ну например, если вы вдруг начнете вспоминать, что у вас есть какие-то там права и чего-то там требовать...
Вы спросите, мол но на каком основании!!??
Да просто на том основании, что он МОЖЕТ, потому что он Уважаемый Господин, а вы чернь добывающая ему прибавочную стоимость.
#зато_не_совок
Светлана Светочка11 апр 12:27
Дарья, я об этом же подумала..
August Kristo11 апр 14:05
Государство, Вместо того, чтобы организовать поддержку данной категории лиц ввиде субсидии или льгот, на период испытательного срока, скинуло эту обязанность на работодателя, тем самым окончательно поставить крест на данной категории людей! З- забота!!