Первый замминистра здравоохранения Нижегородской области Сергей Колесников рассказал делегатам IX Съезда Профсоюза работников здравоохранения РФ о практике внедрения наставничества в регионе
С 13 по 17 апреля в Москве проходит IX съезд Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. В числе участников — делегация из Нижегородской области во главе с руководителем регионального минздрава Галиной Михайловой.
В рамках мероприятия делегаты провели встречи с представителями Министерства здравоохранения РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Федерации независимых профсоюзов России, а также общественных организаций. Особое внимание было уделено вопросу наставничества как инструмента поддержки молодых специалистов в медицине.
На совместном совещании Минздрава и Профсоюза обсудили пути превращения наставничества в эффективную и действующую систему. В диалоге приняли участие делегаты съезда и руководители органов здравоохранения из 63 регионов страны.
Лучшие практические кейсы внедрения и контроля за реализацией наставнических программ продемонстрировали представители нескольких регионов и медицинских учреждений, включая первого заместителя министра здравоохранения Нижегородской области Сергея Колесникова.
В своем выступлении он подчеркнул, что опыт Нижегородской области включает в себя, прежде всего, тесное взаимодействие между образовательными учреждениями, медицинскими организациями и региональным минздравом. Особое внимание было уделено проекту «Медицинское наставничество», реализуемому совместно Приволжским исследовательским медицинским университетом, Минздравом области и региональным Профсоюзом здравоохранения, в рамках которого студенты-целевики с первого курса закрепляются за врачами-наставниками в тех медицинских учреждениях, где им предстоит работать после окончания учёбы.
«Ключевыми условиями успеха внедрения проекта стали формализация процесса, включение наставничества в договоры о целевом обучении, а также подготовка самих наставников через дополнительное профессиональное образование. Такой системный подход способствует снижению оттока молодых кадров и укреплению кадрового потенциала здравоохранения региона», - подчеркнул Сергей Колесников.
По итогам обсуждений Минздрав и Профсоюз пришли к общему выводу: устойчивая и хорошо организованная система наставничества должна стать ключевым механизмом профессиональной преемственности и важным решением кадровых вызовов в здравоохранении.
Наш канал в MAX: max.ru/minzdrav_no
С 13 по 17 апреля в Москве проходит IX съезд Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации. В числе участников — делегация из Нижегородской области во главе с руководителем регионального минздрава Галиной Михайловой.
В рамках мероприятия делегаты провели встречи с представителями Министерства здравоохранения РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Федерации независимых профсоюзов России, а также общественных организаций. Особое внимание было уделено вопросу наставничества как инструмента поддержки молодых специалистов в медицине.
На совместном совещании Минздрава и Профсоюза обсудили пути превращения наставничества в эффективную и действующую систему. В диалоге приняли участие делегаты съезда и руководители органов здравоохранения из 63 регионов страны.
Лучшие практические кейсы внедрения и контроля за реализацией наставнических программ продемонстрировали представители нескольких регионов и медицинских учреждений, включая первого заместителя министра здравоохранения Нижегородской области Сергея Колесникова.
В своем выступлении он подчеркнул, что опыт Нижегородской области включает в себя, прежде всего, тесное взаимодействие между образовательными учреждениями, медицинскими организациями и региональным минздравом. Особое внимание было уделено проекту «Медицинское наставничество», реализуемому совместно Приволжским исследовательским медицинским университетом, Минздравом области и региональным Профсоюзом здравоохранения, в рамках которого студенты-целевики с первого курса закрепляются за врачами-наставниками в тех медицинских учреждениях, где им предстоит работать после окончания учёбы.
«Ключевыми условиями успеха внедрения проекта стали формализация процесса, включение наставничества в договоры о целевом обучении, а также подготовка самих наставников через дополнительное профессиональное образование. Такой системный подход способствует снижению оттока молодых кадров и укреплению кадрового потенциала здравоохранения региона», - подчеркнул Сергей Колесников.
По итогам обсуждений Минздрав и Профсоюз пришли к общему выводу: устойчивая и хорошо организованная система наставничества должна стать ключевым механизмом профессиональной преемственности и важным решением кадровых вызовов в здравоохранении.
Наш канал в MAX: max.ru/minzdrav_no