СПРОСИ ЮРИСТА. Выпуск 54. Незаконное отстранение от работы

«Спроси юриста» - это спецпроект портала NV86.ru совместно с окружным телеканалом «Мегаполис«. Частнопрактикующий юрист Сураё Рамазанова пошагово разбирает правовые вопросы, приводит конкретные примеры, помогает понять, как лучше защитить свои права и следовать букве закона.

Читатели NV86 обратились с вопросом: что делать, если незаконно отстранили от работы?

Отстранение от работы допустимо только при наличии оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ и другими нормативными актами.

К законным основаниям относятся:



-

появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного токсического);
-

непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда;
-

непрохождение обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования (если это предусмотрено законодательством);
-

наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы по трудовому договору;
-

отказ от применения обязательных средств индивидуальной защиты на вредных/опасных работах или в особых температурных условиях;
-

приостановление действия специального права (лицензии, водительских прав и т. д.) на срок до 2 месяцев, если это мешает исполнению трудовых обязанностей и нет возможности перевода на другую работу (с письменного согласия работника);
-

требование уполномоченных органов или должностных лиц;
-

иные случаи, предусмотренные законодательством.



Общие условия отстранения:



-

длится до устранения причин отстранения (если иное не предусмотрено законом);
-

зарплата в период отстранения не начисляется (кроме случаев, предусмотренных законом);
-

если работник не прошёл обучение/медосмотр не по своей вине - время отстранения оплачивается как простой.



Работодатель обязан строго соблюдать перечень оснований для отстранения, закреплённый в законе. Любое отстранение по не предусмотренным законом основаниям является незаконным.

Если причина вашего отстранения указана в законодательном перечне - действия работодателя правомерны.

Если причина отстранения не входит в законодательно установленный перечень запросите у работодателя приказ об отстранении от работы (недопуске к работе) в письменной форме.

Составьте заявление в двух экземплярах один экземпляр передайте работодателю лично, попросив поставить отметку о получении (с указанием даты, ФИО, должности и подписи). Второй экземпляр оставьте у себя.

Совет: в случае отказа работодателя принять заявление отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это зафиксирует факт вашего обращения.

Далее действуйте в зависимости от ситуации:

1) если приказ издан, но указанные в нём основания незаконны или основаны на недостоверных фактах - заявите требование об отмене приказа в письменной форме, сославшись на:



-

отсутствие оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
-

недостоверность фактов, положенных в основу приказа;
-

настаивайте на допуске к работе - незаконное отстранение нарушает ваше право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ);
-

запросите компенсацию за весь период незаконного отстранения (включая стаж для отпуска).



Требование об отмене незаконного приказа и выплате компенсаций оформляется письменно. Сохраняйте все доказательства переписки и отказов работодателя.

2) если приказ не был издан - обратитесь в компетентные органы для разрешения конфликта, это может быть:



-

Государственная инспекция труда, которая подаёт предписание об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ) и может привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
-

Прокуратура проверяет законность отстранения; при выявлении нарушений вносит представление работодателю или инициирует иск в интересах работника.
-

Суд восстанавливает на работе (ст. 394 ТК РФ); взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ); присуждает компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).



Совет от юриста: соблюдайте оптимальный порядок действий: сначала жалоба в ГИТ/прокуратуру для фиксации нарушения, затем - иск в суд. Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказ об отстранении, переписку с работодателем, медицинские справки, копии заявлений.

Если что-то вам показалось не совсем понятным, остались дополнительные вопросы - задавайте их в комментариях в социальных сетях портала NV86 или пишите юристу Сураё Рамазановой в личные сообщения ВКонтакте.

#новости