Российское законодательство предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.

Такое право имеют, в частности, работающие пенсионеры по старости, которым может быть предоставлено до 14 календарных дней в году, а также работающие инвалиды — до 60 календарных дней ежегодно.

Кроме того, отпуск за свой счет до пяти календарных дней предоставляется по семейным обстоятельствам, включая рождение ребенка, регистрацию брака или смерть близкого родственника.

Для оформления такого отпуска работнику необходимо подать письменное заявление работодателю.