#инфаполезная
Индексация зарплаты: две истории о том, как компании ошиблись
Многие работодатели пытаются сэкономить на индексации, но суды и трудовые инспекции с этим не соглашаются. Разберем две свежие ситуации, которые показывают типичные ошибки.
Первая история.
Сотрудница вышла из декрета, оклад не вырос, плюс начался конфликт с руководством. В итоге она пошла в суд и потребовала индексацию за весь период после декрета, а также компенсации на общую сумму около 170 тысяч рублей. Суды (вплоть до кассации) поддержали работницу. Они указали: отсутствие в компании локального нормативного акта об индексации не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату по статье 134 Трудового кодекса.
Более того, без такого акта обычное повышение оклада или выплата премии индексацией не считаются. В итоге работница выиграла, а кассация даже отправила дело на пересмотр, потому что посчитала первоначально присужденные 27 тысяч рублей слишком маленькой суммой - апелляцию попросили пересмотреть выплаты в сторону увеличения.
Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-608/2026.
Вторая история.
Другая сотрудница пожаловалась в онлайн-инспекцию: до индексации у нее был оклад 31 тысяча рублей, а общая зарплата с надбавками - 53 тысячи. После индексации оклад подняли до 33 тысяч, но на руки она по-прежнему получала 53 тысячи.
Инспекция ответила: это незаконно. Статья 134 ТК РФ требует повышения реального содержания зарплаты, то есть расти должна вся итоговая сумма, а не только ее часть. Нельзя увеличить оклад, но урезать премию или другие выплаты так, чтобы сотрудник не почувствовал разницы.
Что из этого следует для работников: отсутствие внутреннего документа об индексации - это проблема компании, а не ваша, вы все равно имеете право на индексацию. И проверяйте не только оклад, но и итоговую сумму. Индексация - это реальный рост денег в кошельке, а не перекладывание цифр из одной графы в другую.
Индексация зарплаты: две истории о том, как компании ошиблись
Многие работодатели пытаются сэкономить на индексации, но суды и трудовые инспекции с этим не соглашаются. Разберем две свежие ситуации, которые показывают типичные ошибки.
Первая история.
Сотрудница вышла из декрета, оклад не вырос, плюс начался конфликт с руководством. В итоге она пошла в суд и потребовала индексацию за весь период после декрета, а также компенсации на общую сумму около 170 тысяч рублей. Суды (вплоть до кассации) поддержали работницу. Они указали: отсутствие в компании локального нормативного акта об индексации не освобождает работодателя от обязанности индексировать зарплату по статье 134 Трудового кодекса.
Более того, без такого акта обычное повышение оклада или выплата премии индексацией не считаются. В итоге работница выиграла, а кассация даже отправила дело на пересмотр, потому что посчитала первоначально присужденные 27 тысяч рублей слишком маленькой суммой - апелляцию попросили пересмотреть выплаты в сторону увеличения.
Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.01.2026 № 88-608/2026.
Вторая история.
Другая сотрудница пожаловалась в онлайн-инспекцию: до индексации у нее был оклад 31 тысяча рублей, а общая зарплата с надбавками - 53 тысячи. После индексации оклад подняли до 33 тысяч, но на руки она по-прежнему получала 53 тысячи.
Инспекция ответила: это незаконно. Статья 134 ТК РФ требует повышения реального содержания зарплаты, то есть расти должна вся итоговая сумма, а не только ее часть. Нельзя увеличить оклад, но урезать премию или другие выплаты так, чтобы сотрудник не почувствовал разницы.
Что из этого следует для работников: отсутствие внутреннего документа об индексации - это проблема компании, а не ваша, вы все равно имеете право на индексацию. И проверяйте не только оклад, но и итоговую сумму. Индексация - это реальный рост денег в кошельке, а не перекладывание цифр из одной графы в другую.