Когда о чем-то начинают говорить вслух и часто - быть беде! Мы все помним пенсионную реформу...🙄

"Как на Ставрополье приняли бы 12-часовой рабочий день? Мнения HR-специалистов.

В конце марта 2026 года бизнесмен Олег Дерипаска предложил ввести в России шестидневную рабочую неделю с 12-часовым рабочим днем. Тогда же его идею поддержал академик Геннадий Онищенко. По их мнению, это нововведение помогло бы справиться с экономическими трудностями. Но в Госдуме заявили, что в парламенте это предложение даже не обсуждается. NewsTracker узнал у экспертов, как бы 12-часовая неделя отразилась на Ставрополье, если бы ее все же ввели.

Идея противоречит трудовому кодексу

Анастасия Крутникова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner, рассказала NewsTracker, что в России текущее трудовое законодательство четко регулирует рабочее время:

«Статья 91 ТК РФ устанавливает 40-часовую рабочую неделю. Все, что больше, — это сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ, с ограничениями: не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов в год. Кроме того, статья 110 ТК РФ гарантирует еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Инициатива потребует внесения изменений в Трудовой кодекс, так как локальные акты организаций не могут ухудшать положение работников и не могут противоречить закону», — ответила Анастасия Крутникова.
Она добавила, что сотрудники при таком графике будут быстрее «выгорать», уставать, испытывать стресс и проблемы со здоровьем.

«Вместо увеличения количества часов рабочего времени можно повышать эффективность труда через автоматизацию и улучшение условий. Гибкие графики, удаленная работа или сжатая рабочая неделя уже доказали свою состоятельность во многих компаниях», — поделилась HR-менеджер Анастасия Крутникова.

Придется повышать зарплату и менять условия труда
Второй эксперт — Анастасия Сергеева, главный начальник агентства по работе с персоналом, — рассказала, что таким образов инициаторы хотят повысить производительность. По ее словам, сейчас это рассматривается как кризисное реагирование.

Как говорит Анастасия Сергеева, если уж переходить на такой график работы, то работодатели должны внести изменения в систему оплаты труда и убедиться, готова ли компания увеличить заработную плату.

«Если этого не произойдет, команда начинает видеть изменения, которые становятся хуже, что делает их менее загруженными и менее лояльными», — поделилась Анастасия Сергеева.
В Ставропольском крае нововведение не примут
По мнению эксперта Анастасии Сергеевы, в Ставропольском крае сотрудники примут нововведение еще тяжелее, начнется «текучка» кадров.

«В районах, включая Ставропольский край, это особенно деликатно. На рабочем месте значительная часть работников ориентируется на стабильность и понятные условия — резкое ужесточение графика без роста доходов может привести к обороту или менее интенсивной структуре занятости. Важно понять, что в 2026 году рынок труда уже не испытывает дефицита, а находится на этапе охлаждения, что дает работодателям больше возможностей для манипуляций. Однако не устраняет основных ограничений в отношении людских ресурсов», — рассказала главный начальник агентства по работе с персоналом Анастасия Сергеева.
Также эксперт добавила, что сейчас производительность можно повышать с помощью новых технологий. А вариант «работать дольше» — это краткосрочное решение, для него необходимо тщательно продумывать стратегию, пересматривать условия труда и заработную плату.

Источник: newstracker