Российские компании стали охотнее брать на работу сотрудников без опыта

Такая тенденция вызвана изменениями на рынке труда и переоценкой ценностей в бизнес-среде. Об этом «Известиям» сообщил директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. По ее словам, работодатели всё больше осознают, что наличие опыта и большой стаж не гарантируют высокую мотивацию или способность быстро адаптироваться к изменениям.

А вот молодые сотрудники, по мнению эксперта, легче осваивают новые технологиии быстрее включаются в цифровую среду. Также при отборе кандидатов теперь играют немаловажную роль учебные практики, стажировки, участие в научных проектах и волонтерство. Для компаний эти активности служат показателем инициативности и способности работать в команде.