Автор: Елена Железно
Мы усиливаем направление онбординга и ищем сильного специалиста по адаптации, который умеет превращать первые дни сотрудника в управляемый, предсказуемый и позитивный бизнес-процесс.
Чем предстоит заниматься:
🧩Организовывать и координировать процесс адаптации новых сотрудников (офис, регионы, удалённый формат), включая реадаптацию при внутренних переходах.
🧩Разрабатывать и персонализировать адаптационные материалы: индивидуальные планы, чек-листы, гайды, презентации; вести и актуализировать библиотеку шаблонов.
🧩Подбирать, обучать и сопровождать наставников: контролировать качество наставничества, собирать обратную связь, формировать резерв проверенных специалистов.
🧩Проводить вводные мероприятия, погружение в корпоративную культуру, пульс-опросы и срезовые встречи с новичками и наставниками.
🧩Анализировать метрики адаптации: сроки выхода на плановые показатели, долю успешных завершений, CSI, причины увольнений в испытательный срок. Готовить регулярную отчётность.
🧩Участвовать в цифровизации онбординга: настройка и поддержка адаптационных треков в LMS, работа с чат-ботами, автоматизация рассылок и уведомлений.
Что мы ожидаем:
⭐️Высшее образование: педагогика, психология, управление персоналом, менеджмент или смежные направления.
⭐️Будет преимуществом опыт в HR от 3 лет, а также опыт проектирования и внедрения программ адаптации и наставничества, в том числе для удалённых и гибридных команд.
⭐️Опыт работа с LMS, навыки HR-аналитики, работа с цифровыми HR-инструментами и метриками эффективности.
⭐️Продвинутый уровень MS Office / Google таблицы, опыт проведения совещаний и фасилитации.
Что предлагаем:
✔Работа в крупной федеральной компании-лидере рынка
✔ Официальное оформление по ТК РФ
✔ Комфортный современный офис
✔График 5/2
✔Наставничество и выстроенный онбординг
✔Оплачиваемое обучение и бонусы за развитие
✔ДМС и компенсация спорта
✔Корпоративная связь
✔Скидки на покупку недвижимости компании
✔Корпоративный маркетплейс для сотрудников
✉Направь своё резюме в личные сообщения или свяжись по номеру: 89195202042 Ксения
Чем предстоит заниматься:
🧩Организовывать и координировать процесс адаптации новых сотрудников (офис, регионы, удалённый формат), включая реадаптацию при внутренних переходах.
🧩Разрабатывать и персонализировать адаптационные материалы: индивидуальные планы, чек-листы, гайды, презентации; вести и актуализировать библиотеку шаблонов.
🧩Подбирать, обучать и сопровождать наставников: контролировать качество наставничества, собирать обратную связь, формировать резерв проверенных специалистов.
🧩Проводить вводные мероприятия, погружение в корпоративную культуру, пульс-опросы и срезовые встречи с новичками и наставниками.
🧩Анализировать метрики адаптации: сроки выхода на плановые показатели, долю успешных завершений, CSI, причины увольнений в испытательный срок. Готовить регулярную отчётность.
🧩Участвовать в цифровизации онбординга: настройка и поддержка адаптационных треков в LMS, работа с чат-ботами, автоматизация рассылок и уведомлений.
Что мы ожидаем:
⭐️Высшее образование: педагогика, психология, управление персоналом, менеджмент или смежные направления.
⭐️Будет преимуществом опыт в HR от 3 лет, а также опыт проектирования и внедрения программ адаптации и наставничества, в том числе для удалённых и гибридных команд.
⭐️Опыт работа с LMS, навыки HR-аналитики, работа с цифровыми HR-инструментами и метриками эффективности.
⭐️Продвинутый уровень MS Office / Google таблицы, опыт проведения совещаний и фасилитации.
Что предлагаем:
✔Работа в крупной федеральной компании-лидере рынка
✔ Официальное оформление по ТК РФ
✔ Комфортный современный офис
✔График 5/2
✔Наставничество и выстроенный онбординг
✔Оплачиваемое обучение и бонусы за развитие
✔ДМС и компенсация спорта
✔Корпоративная связь
✔Скидки на покупку недвижимости компании
✔Корпоративный маркетплейс для сотрудников
✉Направь своё резюме в личные сообщения или свяжись по номеру: 89195202042 Ксения