Минтруд напомнил, что работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном. Но сам работник вправе подать заявление на увольнение в любой момент — даже во время болезни.

В таком случае действует обычный порядок: трудовой договор прекращается через 14 дней после получения заявления, если стороны не договорились иначе.

Важно, что дни больничного засчитываются в этот срок, так что отдельно «отрабатывать» их не нужно.