Хочу пожаловаться. Почему нормальную зарплату приходится выпрашивать?
Знаете, я уже просто молчать не могу. Сколько можно?
Я хожу на собеседования, смотрю вакансии, читаю «конкурентоспособную зарплату» и «гибкие условия». А по факту что?
— Требуют: высшее образование, опыт от 5 лет, знание трех программ, английский на уровне носителя, готовность к переработкам, стрессоустойчивость (это вообще отдельная песня — когда «стрессоустойчивость» означает «будь готов работать за троих и улыбаться»).
— Предлагают: оклад на уровне выживания, премию, которая «может быть, а может и нет», и «дружный коллектив» вместо нормальной индексации.
Я не прошу миллионов. Я прошу справедливости.
Человек отдает работе 8–10 часов в день, часто тащит на себе весь отдел, закрывает планы, не сидит в телефоне, не курит каждые 15 минут. И что в ответ? «У нас нет бюджета», «кризис», «вы же понимаете, сейчас трудные времена».
А у меня тоже трудные времена. У меня ипотека, дети, цены растут каждый месяц. Почему я должна чувствовать себя попрошайкой, когда прошу зарплату, на которой можно нормально жить?
И самое обидное — ты же понимаешь, что бюджет у них есть. Просто эти деньги идут на очередную «премию топ-менеджменту», на новый корпоратив в Дубае или на «оптимизацию», которая почему-то всегда касается рядовых сотрудников.
Работодатели любят говорить: «Наши сотрудники — наша главная ценность». Не верьте. Главная ценность — это прибыль. А сотрудник — это расходник. Пока не начнут массово уходить — зарплату не поднимут. А когда начнут уходить — найдут таких же, кто согласится на чуть меньше.
Я устала быть «винтиком». Устала доказывать, что моя работа стоит больше, чем миска супа и проездной.
Может, я одна такая, кто каждый месяц чувствует эту несправедливость? Кто боится попросить прибавку, потому что «сейчас не время»? Или кто просто устал от того, что твой труд обесценивают?
Поддержите, кто в такой же лодке. И тем, кто скажет «иди работай на себя» — я пойду. Но почему я должна уходить только потому, что на нормальную работу за нормальные деньги никто не готов брать?
Знаете, я уже просто молчать не могу. Сколько можно?
Я хожу на собеседования, смотрю вакансии, читаю «конкурентоспособную зарплату» и «гибкие условия». А по факту что?
— Требуют: высшее образование, опыт от 5 лет, знание трех программ, английский на уровне носителя, готовность к переработкам, стрессоустойчивость (это вообще отдельная песня — когда «стрессоустойчивость» означает «будь готов работать за троих и улыбаться»).
— Предлагают: оклад на уровне выживания, премию, которая «может быть, а может и нет», и «дружный коллектив» вместо нормальной индексации.
Я не прошу миллионов. Я прошу справедливости.
Человек отдает работе 8–10 часов в день, часто тащит на себе весь отдел, закрывает планы, не сидит в телефоне, не курит каждые 15 минут. И что в ответ? «У нас нет бюджета», «кризис», «вы же понимаете, сейчас трудные времена».
А у меня тоже трудные времена. У меня ипотека, дети, цены растут каждый месяц. Почему я должна чувствовать себя попрошайкой, когда прошу зарплату, на которой можно нормально жить?
И самое обидное — ты же понимаешь, что бюджет у них есть. Просто эти деньги идут на очередную «премию топ-менеджменту», на новый корпоратив в Дубае или на «оптимизацию», которая почему-то всегда касается рядовых сотрудников.
Работодатели любят говорить: «Наши сотрудники — наша главная ценность». Не верьте. Главная ценность — это прибыль. А сотрудник — это расходник. Пока не начнут массово уходить — зарплату не поднимут. А когда начнут уходить — найдут таких же, кто согласится на чуть меньше.
Я устала быть «винтиком». Устала доказывать, что моя работа стоит больше, чем миска супа и проездной.
Может, я одна такая, кто каждый месяц чувствует эту несправедливость? Кто боится попросить прибавку, потому что «сейчас не время»? Или кто просто устал от того, что твой труд обесценивают?
Поддержите, кто в такой же лодке. И тем, кто скажет «иди работай на себя» — я пойду. Но почему я должна уходить только потому, что на нормальную работу за нормальные деньги никто не готов брать?