У нас сейчас проходит череда сокращений. В том числе в том отделе, где работаю я. Мне предлагают повышение.

У нас сокращают трех человек (все они уже в возрасте 50+ и очень слабо эффективные, про одну даже высшее руководство говорит, что "она дура" (и не утвердили на вакансию в другой отдел, куда она просилась, в итоге взяли на должность ниже), еще один "тюфяк", который вроде и плохого никому не сделал, но и не проявил себя с положительной стороны никак за 15+ лет.

И еще одна тетка, которая до нашего отдела занимала разные должности, и даже руководящие, в других службах. Потом ее оттуда попросили (не справлялась) и она перешла в наш отдел (но на тот момент ей сделали поблажку, т.к. места были, но по факту она реально портила показатели (возраст, образование не то). Она устраивает откровенные выпады и в сторону руководства, и в сторону других сотрудников (особенно молодых).

Со мной здоровается через зубы. С некоторыми другими молодыми сотрудниками вообще перестала здороваться. Кому-то отвечает на грани хамства. И многие сотрудники сейчас ее обсуждают. В общем, очень не приятная и не красивая ситуация.

Но для меня проблема в другом. Та должность на повышение, о которой мне говорил руководитель - это другой отдел, где сейчас свободна должность зама. Должность зама там постоянная (бессрочный трудовой договор, а не срочный). И эта женщина ходила вчера к нынешнему руководителю того отдела по поводу перехода в тот отдел (нынешняя руководитель готова ее взять).

Но! Высшее руководство нынешняя руководительница не устраивает. Я много раз слышал про это и то, что мне предлагали уже эту должность - еще одно подтверждение. То есть по факту руководство готовится смещать ту руководительницу (это не так быстро, там тоже договор и он закончится в сентябре, скорее всего, ей договор не продлят). Так вот. Для меня проблема. Если в сентябре мне предложат занять эту должность, а там будет на должности зама эта проблемная женщина, которая сейчас уходит из моего отдела, то я уже сейчас понимаю, что не смогу с ней работать. У меня нет к ней не то, что доверия, а наоборот, я думаю, что это человек, который может подставить. И уже по работе в нашем отделе, я вижу, что она не эффективна, не инициативна, и по факту в ее возрасте уже все будет дальше только хуже, пик активности давно пройден.

И я думаю, как мне поступить. Сходить ли к высшему руководству, чтобы обсудить этот момент? Или просто ждать и наблюдать, как там сложится и потом разруливать по ситуации?