👀Самых некомпетентных сотрудников чаще повышают до руководителей, — Forbes

Мы знаем, вы подозревали. Так вот, психологи говорят, что всему виной эффект Даннинга — Крюгера.

Люди с низким уровнем компетентности нередко переоценивают свои способности: уверенно раздают советы, не сомневаются в собственной правоте и без колебаний берутся даже за самые сложные задачи.

Именно эта непоколебимая уверенность часто и создает образ «прирожденного лидера». А вот действительно сильные специалисты, наоборот, чаще замечают риски, признают, что могут ошибаться, и критичнее оценивают собственные решения. Со стороны это выглядит как неуверенность, хотя на деле говорит об опыте.