Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам

Минцифры России опубликовало разъяснения ключевых норм ТК, касающихся ежегодного оплачиваемого отпуска:

✅работодатель не может запретить сотруднику брать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью — 28 дней. При этом работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, однако может не согласовать заявление самого работника о дроблении отпуска.

✅работодатель не может запретить сотруднику уйти в отпуск по утвержденному графику, в том числе ссылаясь на большой объем работы.

✅если отпускные не выплачены за три календарных дня до начала отпуска, работник может либо перенести отпуск, либо пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки.

✅если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска и оформил листок нетрудоспособности, отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Однако, по болезни ребенка, продлить или перенести отпуск не получится.