Беспилотники над головой: когда уход с работы — не прогул, а самосохранение

При атаках беспилотников на предприятия у сотрудников закономерно возникает вопрос: можно ли покинуть рабочее место, кто оплатит простой и что делать, если руководство запрещает эвакуацию.

Закон на стороне работника. Согласно статьям 216 и 379 ТК РФ, сотрудник имеет право отказаться от работы при угрозе жизни и здоровью. Сирены, взрывы или прямой обзор дрона дают полное право уйти в укрытие. Никакой приказ руководителя не может отменить это право.

Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить безопасные условия труда: разработать порядок действий при тревоге, оборудовать укрытия, провести инструктажи. Если он знал об угрозах, но не предпринял мер, любой несчастный случай будет признан производственной травмой по его вине.

Если во время атаки вы покинули рабочее место, это не прогул — Роструд разъясняет, что это время простоя по независящим причинам. Оплата — не менее двух третей оклада. Попытка наказать за эвакуацию не выдержит суда.

Чтобы защитить себя: фиксируйте время угрозы, делайте скриншоты оповещений, сохраняйте переписку, предупреждайте руководство о своём уходе в укрытие. При конфликте — объяснительная с доказательствами, ссылка на ст. 219 ТК РФ, обращение в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Главное — безопасность. Оформление документов — вторично. Занимайтесь им после того, как угроза миновала.