Почти треть коллектива «Северстали» сегодня - молодежь. Молодое поколение выбирает компанию по многим причинам: атмосфера, карьерные возможности, достойная заработная плата и амбициозные задачи, для решения которых применяются современные цифровые инструменты.

Об этих и других практиках устойчивого развития сегодня на полях Общественной палаты РФ говорили на втором в сезоне заседании Комитета по устойчивому развитию Ассоциации менеджеров России.
Тема встречи — «Человеческий капитал территорий: системные решения для привлечения и удержания молодежи в городах промышленного присутствия».

Партнерами в организации экспертной встречи выступили сопредседатели комитета — Захар Азаров, советник генерального директора по устойчивому развитию «Северстали», и Анна Боброва, директор по устойчивому развитию «Лемана ПРО».

«Тема развития российских регионов, привлечения молодежи в небольшие города сейчас является наиболее актуальной для многих промышленных компаний. Полноценное обеспечение привлекательности территории, а не пресловутое удержание молодёжи, является для компании стратегической задачей. Именно сопричастность местных жителей разных возрастов, в особенности молодого поколения, является важным мотивов оставаться в городах и драйвером для необходимых изменений», — отметил Захар Азаров.

Лучшие практики «Северстали» по развитию молодежных сообществ, поддержке школьников, студентов и молодых сотрудников представила Александра Покровская, лидер молодежного движения компании.

Подходы к эффективному развитию территорий, современные вызовы и реакции на сложности также представили компании Nordgold, «Свеза», Ростикс, СИБУР, Норникель, ОТЭКО и Уральская сталь, принявшие участие в заседании комитета.

#СеверстальУстойчивоеРазвитие
#СеверстальЛюди #СемьяСевергрупп