Судом защищены права работника

Работодатель (юридическое лицо) обратился в суд с иском к бывшему работнику о взыскании стоимости уплаченных авиабилетов, приобретенных им (работодателем) на общую сумму в размере 37 304 рублей.

Из материалов дела следует, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, ответчик выполнял работы вахтовым методом на территориях с особыми климатическими условиями. Истцом на имя ответчика приобретены авиабилеты общей стоимостью 37 304 руб.   При этом, условиями трудового договора предусмотрено, что ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов   в течение 10 календарных дней с момента направления требования о возврате денежных средств. В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. В адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов на приобретение билетов, которая оставлена без удовлетворения.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации   установлена процедура возмещения материального ущерба работодателю, причиненного работником,   и увольнение   работника не является основанием для привлечения   его (работника)   к материальной ответственности.

Вместе с тем, судом установлено, что работодателем не соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности,   служебная проверка   для установления   размера   причиненного   ущерба и причин его возникновения в отношении ответчика не проводилась.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований Чайковский городской суд Пермского края отказал, о чем принял соответствующее решение,   которым защищены права работника.

Решение суда не вступило в законную силу.

📸 Яндекс
https://vk.ru/wall-217736002_946